Il est important de réaliser que la transition vers un monde durable a besoin de personnes capables de combiner des connaissances et des compétences spécialisées en développement durable avec d’autres ensembles de compétences multidisciplinaires.

82 % des employés interrogés par Salesforce estiment que le manque de talents qualifiés empêche les entreprises de progresser vers leurs objectifs climatiques. Les analyses de LinkedIn suggèrent que les emplois verts ont augmenté de 8% entre 2015 et 2022, mais le bassin de personnes possédant les compétences nécessaires pour les occuper n’a augmenté que de 6%.

Entre 18 et 24 millions de nouveaux emplois nets pourraient être créés par la transition vers une économie nette zéro d’ici 2030, selon les dernières données. Par conséquent, le besoin d’éducation et de compétences en matière de durabilité pour la main-d’œuvre des entreprises augmente. Comment pouvons-nous combler cette lacune?

Nous chercherons à répondre à cette question dans notre prochain webinaire sur l’importance des compétences en durabilité pour la main-d’œuvre. Nous discuterons également de la façon dont les entreprises peuvent bénéficier de l’amélioration des compétences de leurs employés et de la façon dont les employés peuvent tirer parti de cette vague d’opportunités vertes.