Ils disent que le travail d’une femme n’est jamais terminé, ce qui est vrai encore aujourd’hui. Les statistiques indiquent que les femmes dans le monde entier continuent d’effectuer une quantité disproportionnée de travail domestique non rémunéré. Ceci, ainsi que l’environnement concurrentiel du monde de l’entreprise, a laissé les femmes avec un ensemble unique de défis spécifiques au genre. Les Nations Unies affirment qu’en 2019, seulement 28% des postes de direction étaient occupés par des femmes. En Inde, le besoin accru d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les cultures de travail discriminatoires et la lente lutte contre les normes sociétales oppressives ont tous contribué à l’écart entre les sexes dans la main-d’œuvre. Ainsi, dans ce webinaire, nous nous penchons sur les plus grands problèmes des femmes dans n’importe quelle main-d’œuvre. Nous discutons des politiques actuelles et des solutions potentielles à travers les questions suivantes:

• Quels changements de politique le gouvernement peut-il apporter pour accorder la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle des employés dans l’ensemble du pays?
• Pouvons-nous utiliser le succès actuel de la culture de la FMH pour créer un horaire de travail mixte afin d’aider les employées ?
• La politique de réservation du gouvernement central est-elle un outil précieux pour briser le plafond de verre en Inde ?
• Comment pouvons-nous remédier à l’écart de rémunération entre les sexes en Inde?
• Quels changements devons-nous apporter aux normes actuelles de la politique sur le harcèlement pour apporter de réels changements?
• Qu’est-ce qu’une microagression et comment sensibiliser les employés à celle-ci ?
• Comment un congé parental égal pour les hommes et les femmes peut-il réduire la charge de garde des enfants pour les salariées?

Pouvons-nous exploiter notre histoire artisanale et notre formation professionnelle pour améliorer la proportion de femmes ayant un emploi rémunéré en Inde?